성과 중심 인상, 공정한가
2027년 임금 인상은 예전과 다르게 읽혀야 한다. 전 직원에게 비슷하게 나누는 방식이 줄고 있다. 대신 성과와 개인 기여를 따지는 흐름이 강해진다. 누구에게는 기회이고, 누구에게는 불안이 된다. 이 변화는 재정과 일자리의 감각까지 바꾼다. “땅콩버터식 인상”은 왜 흔들리는가 2027년을 앞두고 기업의 임금 정책이 달라지고 있다. 예전처럼 모두에게 조금씩 넓게 퍼주는 방식이 아니라, 성과를 더 세밀하게 계산하는 방향이 힘을 얻는다. 이른바 p…